マルバツ

マルバツ。。。

なにか問題が発生したとしよう。

リーダーが、嫌われたくない、揉め事が面倒くさい、もしそんな気持ちで判断するとどうなるか。

答えは、当事者どころかお互いにとって悪なのです。

これは、共に成長する最大のタイミングを逃したと言っていいでしょう。

なぜなら、けじめがなければ何事も前には進まないのだから。

現実を伝え、痛みを感じさせ、”嫌だったな”と記憶してもらう。

それからの前向きな気持ちでなければ意味がない。

人は成長しなければ酷い生き物です。

だからこそ教育が大切なのだ。