似て非なる

蔓延り。。。

社歴が長ければ優遇される。親族などが優遇される。過去の成功で優遇される。

こういった事が蔓延して行く会社の末路は想像がつきます。

評価とは、”今現在の実力”でされるべきだと信じているからです。上下するのも当たり前。

だからこそ【評価制度】はとても重要、いや最重要だと最近つくづく感じているのです。

一見、感情論で評価することは、人間味があり素晴らしく、耳障りはとてもいいですね。

ところが、それが続くと最終的には必ずおかしなことに成り兼ねません。

やはり明確な制度とバランスが必要です。

規模が小さい時はまだマシなのですが、成長段階に入れば必ず不具合が生じる。

それを身をもって経験してきました。

現在、いろいろな業種の評価制度を情報収集しており、これからCLASSIC LAB INC.の中で、理想に近付けるよう研究して行きます。